Você já deve saber que um dos principais papéis da gestão de pessoas é o incentivo de treinamento dentro das empresas. Mas quando se trata dos tipos de treinamento para Recursos Humanos, você conhece?
O treinamento é essencial para garantir a alta performance das pessoas dentro da empresa, e é claro que isso inclui os gestores dos recursos humanos. Há muitos tipos de treinamento que podem ser oferecidos para certificar a eficiência do seu RH, além de mantê-lo estratégico.
Por isso, nós da abler — ferramenta de gestão de R&S — fizemos este artigo e separamos alguns tipos de treinamentos que podem ser muito úteis para a rotina do seu RH em parceria com a mobiliza. Continue lendo para saber mais!
Conteúdo
Qual a importância do treinamento para Recursos Humanos?
O treinamento para recursos humanos é de extrema importância para toda sua empresa. Isso porque o RH precisa estar mais alinhado à cultura e missão da organização possível, pois é este setor que vai garantir o fortalecimento dessa cultura.
E para que o RH possa fazer uma gestão de pessoas realmente eficiente é preciso que esteja munido de todos os conhecimentos e habilidades essenciais para realizar seu trabalho de forma efetiva.
Dessa forma, o treinamento é importante porque ajuda a garantir que o RH esteja promovendo ações que façam com que os demais colaboradores sintam-se bem tratados e valorizados.
Portanto, o treinamento pode ajudar os profissionais de RH a entender como motivar os funcionários, criar um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo, e liderar equipes de forma eficaz. Além de ser importante para a reciclagem de conhecimento dos colaboradores da empresa.
Quais são os tipos de treinamento?
O treinamento é um processo voltado para a melhoria e desenvolvimento de habilidades ou conhecimento. Existem alguns tipos diferentes de treinamento, mas há 4 categorias principais e mais usadas pelas empresas, são elas:
Treinamento de integração
O treinamento de integração também é conhecido como “onboarding” ou “orientação”. É um tipo de treinamento que se concentra na integração de novos funcionários na cultura da empresa.
Envolve ensiná-los sobre a história e a cultura da empresa, assim como ensiná-los sobre seu papel e suas responsabilidades. Se concentra também na construção de confiança e de uma comunicação eficiente entre os funcionários.
Treinamento comportamental
O treinamento comportamental está ligado ao desenvolvimento de soft skills, concentrado na mudança de ações e comportamentos para serem mais positivos.
Um exemplo de treinamento que é muito útil para as empresas e para os próprios profissionais é o treinamento para a criação de uma cultura de feedback. Bem como um treinamento para ajudá-los a administrar sua carga de trabalho de forma produtiva.
Treinamento técnico
O treinamento técnico tem a ver com o desenvolvimento de conhecimentos específicos que ajudarão a melhorar a rotina de trabalho de uma pessoa ou equipe.
Ensina aos funcionários sobre novas tecnologias que foram introduzidas em seu local de trabalho (por exemplo, um novo programa de software).
Treinamento motivacional
O tipo de treinamento motivacional é bem interessante para ser usado quando você quer funcionários que já estão desempenhando bem, mas que querem que eles continuem fazendo isso.
Isto pode incluir coisas como manter os funcionários motivados em tempos difíceis ou dar-lhes ferramentas para se manterem motivados mesmo quando as coisas não estão indo bem no trabalho
Tipos de treinamento e desenvolvimento de RH
O treinamento para Recursos Humanos é uma parte realmente importante. Para ter sucesso neste campo, você precisa conhecer esses x tipos de treinamento essenciais para os gestores de RH.
1 – Tipos de treinamento: People analytics
Aplicar treinamentos voltados ao People Analytics é muito interessante para que o RH faça uma boa gestão dos colaboradores. Pois a técnica é muito útil para obter e avaliar diversos dados comportamentais dos profissionais.
Assim, é possível ter profissionais de RH mais capacitados para tomadas de decisões mais estratégicas. Através da análise de um grande número de dados a respeito do seu pessoal, os recursos humanos podem criar planos de ação para motivar, trazer engajamento e manter a produtividade de toda a empresa.
2 – Tipos de treinamento: Recrutamento e Seleção Comportamental
O mercado de trabalho vem sofrendo constantes mudanças no decorrer dos anos, e principalmente após a pandemia ocasionada pela Covid-19, muita coisa mudou na forma de realizar o recrutamento e seleção.
Por isso, é muito importante que os recrutadores da sua empresa estejam preparados para lidar com essas atualizações, através de novos conhecimentos, como o recrutamento focado no comportamental das pessoas candidatas.
Com esse treinamento seu RH será mais assertivo na hora de contratar um novo talento.
Assim, a sua empresa permanece competitiva perante o mercado e recrutando pessoas competentes e que se alinhem à missão e cultura da sua empresa.
3 – Tipos de treinamento: Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é o papel fundamental do recursos humanos, por isso é indispensável estar sempre atento às novidades e analisar o mercado para que a empresa mantenha-se atualizada e garantir o bom desempenho do capital humano.
E para que isso aconteça, é necessário que a gestão de RH acompanhe os indicadores de gestão de pessoas e aplique estratégias para garantir a alta performance dos times. E treinar e reciclar conhecimentos a respeito desse assunto, é muito importante.
4 – Tipos de treinamento: Recrutamento data-driven
Este tipo de treinamento é muito importante para deixar seu RH mais estratégico, pois se concentra no uso de dados para tomar melhores decisões nas contratações, o que pode levar a estratégias de recrutamento mais eficazes.
Dessa forma, os recrutadores podem ter mais assertividade com o uso de dados para encontrar candidatos qualificados que se encaixem bem no perfil do candidato ideal da sua empresa e tenham um bom desempenho no trabalho.
5 – Tipos de treinamento: Mapeamento de Talentos
Outro tipo de conhecimento fundamental para os profissionais de RH é sobre o mapeamento de talentos. É importante que eles entendam sobre desempenho e potencial que cada colaborador possui.
Ter essa skill de identificar talentos de forma prática faz com que seja possível que os gestores consigam organizar e entender os perfis comportamentais dos colaboradores, o que permite uma tomada de decisão mais efetiva para realocações de cargos ou promoções, por exemplo.
6 – Tipos de treinamento: habilidades sociais
Este tipo de treinamento é extremamente útil para gestores de RH, pois precisam ter boas orientações sobre como interagir com as pessoas da empresa. Isso porque o RH cuida da gestão de pessoas, e precisam lidar diretamente com pessoas.
Então, é um treinamento interessante para fazer uma manutenção nas interações com outras pessoas. Além de ajudar a construir relacionamentos e melhorar suas habilidades de comunicação.
7 – Tipos de treinamento: Gestão de crises
Este tipo de treinamento ensina como lidar com situações difíceis e estressantes no trabalho de forma eficaz, pacífica e profissional, para que as pessoas e a empresa não sofram nenhuma consequência negativa.
Através desses conhecimentos básicos, mas extremamente importantes, a gestão do seu RH pode ficar mais eficiente e estratégica. Isso é importante para que o setor alcance bons resultados e consiga refletir esse processo dentro das outras equipes, incentivando e motivando toda a empresa.
Investir na capacitação do seu RH é algo que deve fazer parte da rotina da empresa, assim todo mundo sai ganhando.
Este texto foi produzido pela abler — empresa voltada para a gestão de recrutamento e seleção — em colaboração com a Mobiliza.
