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Nesse post aqui nós contamos para você o que é cultura de aprendizagem nas organizações, possíveis caminhos e resultados observáveis ao aplicar e fomentar essa prática. Sugiro que você consuma ambos os materiais (infográfico e artigo).

Para complementar o seu conhecimento sobre o tema, desenvolvemos um infográfico sobre as principais características vistas numa empresa que tem essa cultura, os indicadores sugeridos para você mapear e ainda, as principais diferenças entre organizações que apenas capacitam comparado às que desenvolvem seu colaborador num ambiente que incentiva a aprendizagem.

A responsabilidade pela promoção de uma cultura de aprendizagem não se resume à área de educação corporativa, mas você, que tem a mesma missão que a gente de desenvolver pessoas, pode dar o primeiro passo para promover essa cultura na sua organização.

Veja as principais características que aplicamos na cultura da Mobiliza e que acreditamos ser um diferencial para você aplicar na sua empresa também:

  • Ambiente colaborativo;
  • Autonomia e protagonismo do colaborador;
  • Profissionais curiosos e inquietos;
  • Aprendizagem como experiência;
  • Foco em inovação e produtividade.

Além das principais características, trouxemos também as principais diferenças entre empresas com culturas diferentes.

Principais diferenças entre capacitação pontual e cultura de aprendizagem

Agora que você já conhece as principais características de uma organização que promove cultura de aprendizagem e sabe que a área de Educação Corporativa não é a responsável, mas pode dar o pontapé inicial para o desenvolvimento dessa cultura, confira as principais diferenças entre as ações de capacitação pontuais em relação às ações desenvolvidas num contexto de aprendizagem.

Todo esse conteúdo está no infográfico a seguir, aproveite!

Sobre o autor

Clarissa Melo

Marketeira e publicitária apaixonada por experiências, comunicação e humor desde sempre. Ah, e também sou louca por animais e com um estilo musical no mínimo, polêmico.

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