Fundada em 1963 em Joaçaba (SC), a Scherer Autopeças hoje é uma das maiores distribuidoras de autopeças do Sul do Brasil. Em mais de 60 anos de história, a empresa construiu uma presença sólida em três estados: Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Paraná, com mais de 20 lojas e um forte vínculo com fabricantes do setor.
Referência no seu segmento, a empresa tem uma cultura de desenvolvimento de pessoas consolidada há anos e exatamente por isso, quando chegou a hora de profissionalizar o T&D, as expectativas eram altas.
O desafio não era convencer as pessoas de que treinamento importava. Era colocar ordem, escala e inteligência em uma operação que já acontecia, mas de forma fragmentada e sem visibilidade.
Antes da Mobiliza, a Scherer já treinava seus colaboradores, mas o processo era, como o próprio Fábio Ramos, Gerente de RH, define: “na unha”.
Cada convocação de treinamento era lançada manualmente, colaborador por colaborador. Não havia um repositório centralizado. Não havia controle automático por cargo ou função. Não havia forma de saber se o conteúdo que chegava nas filiais era o mesmo de sempre ou uma versão desatualizada de um PowerPoint que rodou na rede interna sem controle de versão.
A plataforma que usavam era de comunicação interna, não um LMS. Faltava a base para fazer T&D de verdade.
A implementação da Mobiliza foi além de trocar de plataforma. Virou um movimento interno. A Scherer criou a Scherer Academy com nome escolhido pelos próprios colaboradores, campanha de lançamento com influenciador local, kits com caderno e caneta personalizados, e trilhas obrigatórias desde o primeiro dia de trabalho.
Todo novo colaborador, do jovem aprendiz ao gerente, entra na empresa e já encontra a plataforma como parte da sua jornada. A integração institucional acontece pela Mobiliza. As trilhas por cargo são configuradas e ativadas automaticamente via integração com o ERP Senior.
Com isso, a Scherer ganhou três coisas que não tinha antes:
Em três anos de parceria, alguns números falam por si:
Além dos números, há um impacto qualitativo que Fábio destaca com orgulho: o treinamento saiu do RH. Hoje, os gestores cobram os relatórios de trilhas, incluem horas de formação em reuniões estratégicas e acompanham o progresso dos times. A pauta de T&D virou agenda dos líderes de negócio.
Um dos ganhos que a Scherer não esperava ao contratar a Mobiliza, mas que hoje considera estratégico, é a segurança jurídica. A plataforma registra quem foi treinado, quando e em qual versão do conteúdo.
Isso tem valor real em situações concretas: campanhas de compliance, comunicação do código de ética, treinamentos sobre uso de cartão corporativo. Quando há um processo trabalhista ou uma auditoria, a Scherer consegue comprovar que o colaborador recebeu a informação, foi treinado e assinou ciência.
A Scherer está na fronteira do que a maioria das empresas ainda não alcançou: medir o retorno real do investimento em T&D. Fábio já tem os números base R$ 5 por colaborador/mês, 53 mil horas de treinamento ao ano e sabe exatamente qual a próxima pergunta a responder.
Para isso, a Scherer está trabalhando na integração bidirecional com o Senior (ERP), para que os dados de conclusão de trilhas influenciam diretamente critérios de promoção, progressão salarial e mapeamento de carreira. A Mobiliza faz parte desse plano.
todos os recursos do LMS Mobiliza são responsivos, e isso significa que a navegação não ficará comprometida em nenhum tamanho de tela. O aprendizado segue com você, onde você quiser. todos os recursos do LMS Mobiliza são responsivos, e isso significa que a navegação não ficará comprometida em nenhum tamanho de tela. O aprendizado segue com você, onde você quiser.
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Ensine como escutar, contribuir e trabalhar de forma sinérgica, respeitando diferentes perfis e habilidades.
Ensine a aplicar frameworks e filtros de decisão que equilibram lógica, emoção e contexto organizacional.
Implemente uma cultura de foco, priorização e execução com consistência.
Torne sua equipe mais analítica, estratégica e livre de vieses automáticos.
Estimule o networking como ferramenta de aprendizado, parceria e visibilidade no mercado.
Ensine sua equipe a mediar interesses, propor soluções justas e manter o foco em resultados compartilhados.
Incentive comportamentos autônomos e consistentes com estratégias que conectam valores pessoais aos objetivos do time.
Desenvolva uma mentalidade de crescimento na sua equipe para aumentar a resiliência, a adaptabilidade e o compromisso com o aprendizado contínuo
Ajude profissionais a mapear oportunidades, traçar metas e evoluir de forma estruturada.
Capacite seus colaboradores para reconhecer e regular suas emoções, agir com empatia e construir relações de confiança.
Utilize o foco, os gatilhos certos e a linguagem positiva com modelos de influência usados por líderes reconhecidos mundialmente.
Ensine como criar gatilhos, reforços e repetições estratégicas para comportamentos desejáveis.
Desenvolva líderes que estimulam um ambiente seguro para aprendizado, colaboração, autonomia e performance sustentável.
Implemente métodos simples que ajudam na organização da rotina.
Diminua o medo do novo e aumente o engajamento durante processos de transformação.
Aplique técnicas práticas para melhorar a concentração e o uso do tempo.
Fortaleça a capacidade de análise e ação diante de novos cenários e demandas do mercado.
Ajude sua equipe a manter a motivação e o foco mesmo sem supervisão constante, por meio de estratégias que consolidam hábitos e entregas recorrentes.
Fortaleça a clareza, a escuta ativa e a assertividade da sua equipe, melhorando a comunicação entre times e líderes com técnicas práticas.
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De talentos naturais a hábitos de alta performance: ajude os profissionais a reconhecer seus pontos fortes, desenvolver disciplina e transformar micro-hábitos em grandes resultados.
