Criar um treinamento online de qualidade começa antes da gravação de vídeos ou da montagem de telas: começa no roteiro. O roteiro para treinamento é o guia que organiza como e onde cada recurso, seja texto, vídeo, atividade ou animação, vai aparecer ao longo do curso, e é essa etapa que garante consistência entre o que foi planejado e o que o colaborador de fato vai vivenciar.
Neste artigo, você vai entender o que é um roteiro para treinamento, por que ele é decisivo para o resultado do curso e quais elementos precisam estar presentes nessa construção. Na sequência, mostramos também como analisar o cenário do treinamento, definir recursos e formas de avaliação, estruturar o conteúdo e, por fim, colocar a mão na massa na roteirização.
O que é um roteiro para treinamento?
Um roteiro para treinamento é o documento que define como e onde cada recurso, como textos, vídeos, atividades e animações, será incluído em um curso online. Ele funciona como um guia de produção: mostra a sequência de telas, o conteúdo de cada uma e os recursos que precisam ser utilizados para transmitir a mensagem ao colaborador.
Qual a importância do roteiro para o desenvolvimento do curso?
O roteiro é importante porque antecipa decisões que, sem ele, só apareceriam durante a produção do treinamento. Com o roteiro pronto, é possível visualizar o volume de conteúdo por tela, estimar a duração total do curso e levantar com antecipação quais recursos serão necessários. Isso reduz retrabalho, agiliza a produção e alinha as expectativas entre quem planeja o conteúdo e quem desenvolve o curso na ferramenta de autoria.
Quais são os elementos que compõem um roteiro de treinamento?
Um roteiro de treinamento é composto por seis elementos principais:
- Identificação da tela ou módulo, indicando a posição do trecho na sequência do curso
- Conteúdo textual ou narração que será apresentado ao colaborador
- Recursos visuais e de mídia, como imagens, vídeos, animações ou infográficos
- Tipo de interação ou atividade prevista, como quizzes, arrastar e soltar ou botões de navegação
- Tempo estimado de permanência em cada tela
- Observações técnicas para orientar quem vai desenvolver o curso
Esses elementos, organizados de forma consistente, transformam o roteiro na principal ferramenta de trabalho antes de qualquer produção de treinamento.
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Primeiro passo: análise do cenário do treinamento online
Neste tópico, vamos entender como analisar os objetivos do treinamento, do público e do conteúdo para criação dos seus roteiros.
Analisar os objetivos do treinamento é um passo MUITO importante para a criação de um roteiro. É preciso definir que efeito o material online pretende causar no seu colaborador.
Portanto, pergunte-se:
- O objetivo é fazer com que os alunos desenvolvam uma habilidade específica?
- Ou é transmitir determinados conceitos?
- Ou fazer com que o treinando compreenda um processo?
- Ou ainda ensinar o funcionário a apresentar um produto?
Ao definir qual o real objetivo dessa capacitação fica muito mais fácil produzir o roteiro. O próximo passo agora é analisar o público-alvo daquela ação de treinamento que vai servir de orientação para como devemos apresentar do conteúdo.
Diferentemente do que ocorre em treinamentos presenciais – em que o professor observa os alunos, ouve suas perguntas e pode moldar a capacitação no decorrer das aulas – o treinamento a distância costuma ser mais padronizado.
Por isso é importante analisar seu público-alvo para entender como apresentar de forma mais breve aquilo que eles já conhecem e explicar com mais detalhes os assuntos novos. Também é importante conhecer o meio de acesso dos alunos aos treinamentos. Portanto, responda:
- Quais são o tipo e a qualidade dos computadores e dos tablets utilizados?
- Os colaboradores possuem fones de ouvido para acompanhar os vídeos?
- Os treinandos acessarão o treinamento em casa?
Para se aprofundar mais sobre definições de público-alvo para treinamentos online e cursos online, é só clicar aqui.
A última etapa deste tópico é a análise do seu conteúdo bruto. Esse é o momento de refinar os textos de modo a alcançar os objetivos que falamos no início. Aqui, as perguntas a serem respondidas são essas:
- O conteúdo é capaz de atender aos objetivos do treinamento?
- Qual é a melhor forma de apresentar o conteúdo?
- O volume do conteúdo é adequado para um único treinamento?
Dica!
Analise tudo ao mesmo tempo: objetivos, público-alvo e conteúdo. É o melhor a se fazer já que o público-alvo vai influenciar, por exemplo, na definição dos objetivos do treinamento, assim como o conteúdo poderá ser alterado dependendo dos objetivos.
Definição dos recursos e da forma de avaliação
No terceiro tópico sobre a criação de roteiros para treinamentos e cursos online vamos falar sobre dois pontos: definição dos recursos a serem utilizados e da forma de avaliação. Já que precisamos definir os recursos que estarão disponíveis para a construção do treinamento, bem como a forma de avaliação a ser aplicada.
Definição dos recursos do treinamento online:
Depois de construir o conteúdo é possível prever quais serão os recursos necessários e disponíveis para desenvolver o treinamento.
Se você tem uma ferramenta de autoria como o Applique por exemplo, seu trabalho nessa etapa é mais simples já que a própria ferramenta te apresenta objetos que podem ser utilizados, como botões, gavetas, caixas de destaque, imagens, vídeos ou recursos em HTML.
Definição da forma de avaliação do treinamento online
As atividades avaliativas permitem mensurar o desempenho dos alunos em cada um dos assuntos abordados. Por exemplo, é como se eu colocasse uma avaliação no final de cada tópico desse artigo.
Ferramentas de autoria também podem oferecer alguns tipos de avaliações. No Applique por exemplo existem as avaliações durante o conteúdo e avaliações após o término do treinamento.
Dá uma olhada em alguns benefícios sobre esses dois tipos:
Durante o treinamento a avaliação torna o conteúdo mais dinâmico e interativo, e você pode fazer sem caráter avaliativo, apenas para chamar a atenção do colaborador para tópicos específicos. Além de você fornecer feedback imediato ao aluno.
Pós treinamento a avaliação dá a oportunidade ao treinando estudar o conteúdo quantas vezes ele quiser antes de realizá-la. E ainda possibilita um momento específico para realizar a avaliação. Assim ele estará mais consciente e preparado para o teste.
Como estruturar um conteúdo para treinamento online
Chegou a hora de criar a estrutura da sua capacitação! É uma espécie de esqueleto para o roteiro. Por exemplo, dá uma olhada em como ficaria a estrutura deste artigo no formato de um treinamento:
Alguns elementos estruturais devem estar presentes em qualquer capacitação. Assim como um texto, que tem início, meio e fim, o treinamento deverá apresentar uma introdução, um desenvolvimento e uma conclusão. Trouxe alguns elementos que podem ajudar a enriquecer esses 3 pontos na sua estrutura:
Você pode enriquecer a introdução com:
- Uma mensagem de boas-vindas;
- A apresentação dos assuntos que serão abordados no treinamento;
- A forma de avaliação que será empregada;
- A duração do treinamento.
Você pode enriquecer o desenvolvimento com:
- A divisão do conteúdo em pedaços ou pequenos módulos;
- A sequência de conteúdo que seu colaborador vai estudar;
- A organização dos tópicos do seu treinamento;
- A adição dos títulos para cada tela do seu roteiro.
Você pode enriquecer a conclusão com:
- Uma mensagem de parabenização;
- A recapitulação dos pontos-chave;
- A orientação sobre a avaliação e próximos passos.
É importante manter uma organização consistente na estruturação do seu conteúdo. Defina como as divisões serão feitas e como será o link entre uma seção e outra. Tudo isso para que a estrutura esteja clara para o aluno. Utilizar capas, subcapas, contracapas e índices mostra melhor para o colaborador quando uma seção é encerrada e outra é iniciada. Fazer o treinando perceber seu progresso no conteúdo é essencial para o engajamento dele.
Depois de realizar análises e definições chegou a hora de colocar MÃO NA MASSA e roteirizar o conteúdo do seu treinamento 👏
Como desenvolver o roteiro de um treinamento ou curso online
Roteirizar se resume a distribuir, em telas, todo o material, especificando os recursos que são necessários para auxiliar o colaborador a interpretar o conteúdo.
Dica!
Quanto mais tempo for gasto na estruturação do roteiro e na análise do conteúdo, mais rápido e fácil será o trabalho de roteirização.
Leve em consideração que num treinamento online, a atenção do colaborador é facilmente dispersada. Por isso, é necessário distribuir o conteúdo de maneira adequada, diminuindo a carga cognitiva envolvida na leitura do treinamento.
Dá uma olhada nessas boas práticas de como fazer isso:
- Trabalhe apenas um novo conceito por tela;
- Torne as telas limpas e concisas;
- Proporcione interações para acessar os conteúdos;
- Varie as formas e os meios que o seu colaborador vai receber seu conteúdo.
Lembre-se: seu conteúdo está sendo construído para o seu público-alvo. Portanto garanta que seja um conteúdo centrado no colaborador, interativo, com uma hierarquia clara e linguagem simples.
Ufa! Chegamos ao fim! Separei um resumo dessa nossa trajetória dentro da criação de roteiros para treinamentos e cursos online:
Como a Mobiliza ajuda a colocar em prática o roteiro de treinamento
Ter um roteiro bem construído resolve a parte do planejamento, mas ele só se torna treinamento de verdade quando existe uma plataforma capaz de dar vida a cada recurso pensado nessa etapa. É aqui que entra o papel do LMS.
A Mobiliza reúne, em um único ambiente, os recursos necessários para transformar o roteiro em curso: editor de conteúdo, biblioteca de mídias, trilhas de aprendizagem, avaliações e relatórios de desempenho. Isso significa que cada elemento definido no roteiro, seja um vídeo, uma atividade interativa ou uma avaliação pós-treinamento, pode ser montado diretamente na plataforma, sem depender de múltiplas ferramentas soltas para dar conta do processo.
Além disso, o LMS da Mobiliza acompanha o colaborador depois que o treinamento vai ao ar. Relatórios de progresso, taxas de conclusão e resultados de avaliação mostram se o roteiro planejado está, de fato, gerando o efeito esperado, permitindo ajustes rápidos quando algo não está funcionando como previsto.
Se você já tem o roteiro do seu treinamento pronto e quer ver como ele ganharia forma dentro de uma plataforma pensada para educação corporativa, fale com o time da Mobiliza e conheça o LMS na prática.
