Com o avanço das plataformas de treinamento corporativo, as organizações conseguem estruturar programas de aprendizagem que otimizam o tempo e garantem maior retenção do conhecimento. Nesse sentido, o fast learning se destaca por seu foco na objetividade e na prática, facilitando a absorção de conteúdo pelos profissionais.
Esse modelo de aprendizado permite que as empresas reduzam custos com treinamentos extensivos e promovam um desenvolvimento contínuo de suas equipes.
Neste artigo, vamos explicar o conceito de fast learning, suas características, vantagens, desafios e como aplicar na prática. Além disso, o relacionaremos com as trilhas de aprendizagem.
Para entender tudo sobre o tema, continue a leitura!
O que é fast learning?
Fast learning é um método de ensino que prioriza a aquisição rápida de conhecimento por meio de técnicas eficazes e estruturadas.
Esse modelo visa reduzir o tempo de aprendizado sem comprometer a qualidade da informação assimilada, tornando o processo mais produtivo.
Diferente dos treinamentos convencionais, o fast learning foca na essência do conteúdo, eliminando informações desnecessárias. O objetivo é maximizar a aprendizagem por meio de estratégias como microlearning, aprendizagem baseada em problemas e automação.
As empresas que adotam o fast learning em suas trilhas de aprendizagem conseguem resultados expressivos em menos tempo.
Geralmente, essa metodologia promove maior engajamento dos profissionais, já que utiliza abordagens inovadoras que estimulam o aprendizado contínuo.
Características do Fast Learning
Aprendizado modular
O fast learning utiliza o conceito de microlearning, que consiste em dividir o conteúdo em pequenas partes para facilitar a absorção e evitar sobrecarga de informações.
Esse modelo reduz a fadiga cognitiva e permite que os profissionais consumam o aprendizado em momentos oportunos, como pausas no trabalho ou intervalos do dia a dia.
Com isso, cada módulo é focado em um conceito específico, o que proporciona uma experiência de aprendizado mais objetiva. Essa abordagem também facilita a revisão de conteúdo e a aplicação imediata do conhecimento adquirido.
Foco na aplicabilidade
Ao contrário dos modelos tradicionais de ensino, que enfatizam a teoria, o fast learning prioriza a prática.
Portanto, o conteúdo é estruturado de forma que os colaboradores possam aplicar imediatamente o que aprenderam, o que melhora significativamente a retenção de conhecimento.
Isso é muito relevante para treinamentos corporativos, pois permite que os profissionais desenvolvam competências que impactam diretamente sua performance no trabalho.
Uso de multimídia
A combinação de diferentes formatos de conteúdo — como vídeos curtos, podcasts, infográficos, quizzes e interações gamificadas — torna o aprendizado mais dinâmico e envolvente. Esse método aumenta o engajamento dos participantes e possibilita uma experiência de aprendizado mais interativa.
O uso de multimídia também atende diferentes estilos de aprendizado, garantindo que cada colaborador possa absorver o conhecimento da forma mais eficaz para seu perfil.
Vantagens do fast learning
Agilidade no aprendizado
Com metodologias otimizadas, os colaboradores absorvem informações rapidamente e conseguem aplicá-las no dia a dia sem longos períodos de formação. Esse fator é essencial para empresas que precisam capacitar seus times em curto prazo para acompanhar as mudanças no mercado.
Maior engajamento dos colaboradores
O uso de gamificação, conteúdos interativos e experiências práticas aumentam a motivação dos profissionais, resultando em um aprendizado mais efetivo. Como sabemos, colaboradores engajados tendem a reter melhor as informações e a aplicar os novos conhecimentos com mais eficiência.
Aprendizado flexível
Como o fast learning geralmente é aplicado em cursos online, os colaboradores podem aprender no próprio ritmo, promovendo um desenvolvimento profissional constante e compatível com suas rotinas de trabalho.
Isso permite que cada indivíduo avance de acordo com suas necessidades e disponibilidade, garantindo uma absorção de conhecimento mais eficaz.
5 dicas de como aplicar o fast learning em treinamentos corporativos?
1. Divida o conteúdo em módulos curtos e objetivos
Treinamentos longos podem gerar cansaço e desmotivação, enquanto módulos curtos permitem um aprendizado progressivo e dinâmico. Dessa maneira, segmentar o conteúdo em módulos menores facilita a retenção das informações.
Uma plataforma de treinamento corporativo eficiente oferece a possibilidade de estruturar esses módulos utilizando formatos diversos, como vídeos curtos, quizzes interativos e materiais de leitura enxutos. Isso possibilita que os colaboradores aprendam no próprio ritmo, adaptando-se às suas rotinas e preferências de estudo.
Com o fast learning, os colaboradores aprendem de maneira mais fluida e conseguem aplicar o conhecimento de forma imediata. Além disso, essa segmentação permite uma avaliação contínua do progresso do colaborador, possibilitando ajustes personalizados para um aprendizado ainda mais eficaz.
2. Utilize o método 80/20 (Princípio de Pareto)
O Princípio de Pareto indica que 80% dos resultados vêm de 20% dos esforços. Aplicar essa estratégia em treinamentos corporativos significa priorizar os conteúdos mais relevantes, eliminando informações excessivas.
Ao focar nos principais conceitos e habilidades, os treinamentos se tornam mais precisos e eficazes. Evitando o desperdício de tempo e melhora a experiência de aprendizado dos profissionais.
Com a aplicação do 80/20, os colaboradores absorvem o que realmente importa, conseguindo aplicar rapidamente os novos conhecimentos em suas atividades diárias.
3. Aplique o aprendizado baseado em problemas (Problem-Based Learning – PBL)
O aprendizado baseado em problemas (PBL) incentiva a resolução de desafios reais durante o treinamento. Essa estratégia é muito utilizada, pois aprimora a capacidade de tomada de decisão dos colaboradores.
Para isso, os participantes são expostos a situações que exigem soluções práticas. Esse método é ideal para capacitações que são voltadas às atividades do dia a dia da empresa, já que conecta a teoria à prática de forma dinâmica.
Dessa forma, os treinamentos se tornam mais aplicáveis, impactando diretamente a performance dos profissionais na organização. Além disso, a metodologia PBL promove um ambiente de aprendizado mais colaborativo, permitindo a troca de experiências entre os colaboradores.
4. Incentive a aprendizagem ativa
A aprendizagem ativa envolve o colaborador no processo de ensino, tornando-o protagonista da sua jornada de aprendizado. Para isso, são utilizadas metodologias como gamificação e estudos de caso.
Com essa estratégia, a empresa promove:
- Interatividade e a troca de experiências entre os participantes;
- Fortalecimento da memorização;
- Melhora da performance profissional;
- Maior engajamento dos participantes.
E, consequentemente, o fast learning impacta diretamente nos resultados do negócio, tendo em vista que a aprendizagem ativa contribui para a criação de uma cultura organizacional voltada ao aprendizado contínuo.
5. Automatize a jornada de aprendizagem
Automatizar a jornada de aprendizagem simplifica o gerenciamento de treinamentos e aumenta a eficiência operacional.
Por exemplo, as plataformas de treinamento corporativo oferecem automação para inscrição de colaboradores, emissão de certificados e monitoramento de progresso.
Isso reduz o trabalho manual da equipe de T&D, permitindo um melhor acompanhamento do desempenho dos profissionais. Então, com menos burocracia, o foco se volta para a qualidade da capacitação.
A automação também garante maior aderência aos treinamentos, uma vez que permite a personalização de módulos e o acompanhamento preciso dos avanços individuais.
A plataforma LMS da Mobiliza, por exemplo, oferece soluções inovadoras para automação da aprendizagem corporativa, possibilitando a criação de trilhas de aprendizagem e a divisão de conteúdos por módulos, otimizando tempo e recursos para as empresas.
Desafios do fast learning
Apesar de suas vantagens, o fast learning também apresenta desafios, como a necessidade de manter um equilíbrio entre rapidez e profundidade do conhecimento.
Uma das maiores questões é que conteúdos excessivamente rápidos podem comprometer a retenção das informações e a capacidade de aplicá-las corretamente.
Por isso, é importante criar uma trilha de aprendizagem que apresenta as informações e logo em seguida já exemplifica a sua aplicabilidade:
- Questionar ao colaborador sobre o conceito que ele acabou de aprender;
- Demonstrar por meio de situações hipotéticas a aplicabilidade daquele aprendizado;
- Trazer problemas que são solucionados por meio do conhecimento recentemente adquirido;
- Resgatar ao longo da trilha de aprendizagem os conceitos acumulados durante a jornada.
Outro desafio é a falta de interação presencial, que pode dificultar a troca de experiências entre os colaboradores. Para minimizar esse impacto, muitas empresas adotam fóruns, grupos de discussão e mentorias online para promover a interação e o compartilhamento de aprendizados.
Além disso, a implementação do fast learning exige uma adaptação das empresas e dos colaboradores a novas metodologias. Nesse caso, a resistência à mudança pode ser um obstáculo inicial, mas pode ser superada com uma comunicação clara sobre os benefícios do modelo e um suporte adequado na transição para esse formato.
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Como as trilhas de aprendizagem podem te ajudar
O fast learning e as trilhas de aprendizagem estão relacionados porque ambos buscam otimizar o processo de aprendizado, mas de formas complementares, entenda a seguir:
- Fast Learning se baseia em técnicas que aceleram a absorção e aplicação do conhecimento, como microlearning, aprendizagem ativa e, mais recentemente, o uso de IA para personalização. Ele foca na eficiência e no engajamento do aluno, reduzindo o tempo necessário para adquirir habilidades práticas.
- Trilhas de Aprendizagem organizam conteúdos e experiências de aprendizado de forma estruturada e progressiva, guiando o aluno por uma sequência lógica de temas e atividades. Elas podem ser adaptáveis e personalizadas conforme o nível e os objetivos do aprendiz. Isso garante que o aprendizado ocorra de maneira mais fluida e direcionada, tornando a assimilação mais eficaz.
Tipos de trilhas
Existem dois tipos de trilhas de aprendizagem que guiam a metodologia fast learning. Veja como elas funcionam e uma comparação entre ambas.
Modelo linear
No modelo linear, o aluno segue uma sequência fixa de conteúdos e atividades. Esse modelo é ideal para capacitações que exigem uma progressão estruturada, garantindo que cada participante passe por todas as etapas antes de avançar.
Ele é comumente utilizado em treinamentos técnicos, certificações e qualificações mais formais. Dessa forma, para “desbloquear” a próxima aula ou módulo, o aluno precisará ter passado pela anterior.
Modelo agrupado
No modelo agrupado os alunos têm mais flexibilidade para escolher a ordem dos módulos, permitindo um aprendizado mais personalizado. Com isso, os profissionais que já possuem conhecimentos prévios em determinadas áreas e desejam focar nos tópicos mais relevantes para sua necessidade, podem ir ajustando o próprio cronograma.
Dessa forma, as empresas que oferecem esse modelo garantem uma experiência mais dinâmica e adaptável aos diferentes perfis de colaboradores.
Formatos de conteúdos
Diversificar os formatos de conteúdo torna o aprendizado mais dinâmico. Então, utilizar conteúdos multimídia como vídeos, podcasts, infográficos e simulações é uma ótima opção que ajuda a melhorar o engajamento.
Além disso, o uso de inteligência artificial e realidade aumentada pode potencializar ainda mais a experiência do colaborador.
Cada profissional aprende de maneira diferente e disponibilizar conteúdos variados potencializa a retenção do conhecimento. Isso também permite uma experiência mais personalizada para cada colaborador, tornando os treinamentos mais envolventes.
4 dicas práticas para o aprendizado na metodologia fast learning
Com estratégias de fast learning bem definidas e a utilização de trilhas de aprendizagem, é possível capacitar equipes de forma rápida e assertiva. Separamos algumas dicas práticas para te ajudar:
- Use microlearning
Divida o conteúdo em pequenas partes e ofereça informações objetivas e aplicáveis. Isso facilita a retenção do conhecimento e permite que os colaboradores aprendam de forma ágil, sem sobrecarga cognitiva.
Além disso, essa abordagem possibilita que o aprendizado ocorra de maneira contínua, já que os módulos curtos podem ser acessados sob demanda, permitindo revisões frequentes.
- Aposte na gamificação
A funcionalidade de gamificação da Mobiliza potencializa o engajamento dos colaboradores, tornando o aprendizado mais interativo e motivador.
Essa estratégia contribui para um senso de progresso e conquista, através de pontuações, quizzes e outros artifícios. Isso incentiva os participantes a se dedicarem mais ao processo de aprendizado.
- Utilize diferentes formatos de conteúdo
A diversificação do conteúdo torna o aprendizado mais dinâmico e acessível. Portanto, combine vídeos, áudios, textos e quizzes para atender a diferentes perfis de aprendizagem.
- Automatize as trilhas de aprendizagem
A plataforma LMS Mobiliza oferece ferramentas para automatizar as trilhas de aprendizagem, permitindo maior personalização e eficiência no treinamento corporativo.
A sua relevância é enorme para o ambiente corporativo. Portanto, explicaremos melhor como automatizar essas trilhas e garantir uma experiência de aprendizagem mais agradável ao time.
Como automatizar sua trilha de aprendizagem com a plataforma LMS Mobiliza e aplicar o Fast Learning no treinamento corporativo
A plataforma LMS Mobiliza permite criar trilhas personalizadas, automatizar processos de ensino e acompanhar o progresso dos colaboradores, garantindo uma experiência de aprendizado mais eficiente e escalável.
Com recursos de personalização, é possível estruturar conteúdos de forma modular, adaptando-se às necessidades de cada profissional e otimizando a jornada de aprendizagem.
De acordo com a ASTD, as empresas que investem em programas de T&D para seus colaboradores têm uma melhora de até 218% na produtividade e margens de lucro até 24% mais altas.
Portanto, não perca tempo, invista no fast learning e conte com a ajuda da Mobiliza. Para entender como funciona, veja mais sobre a plataforma LMS e todas as suas vantagens.
