O conceito de Blended Learning, também chamado “aprendizado híbrido”, é bem conhecido por ser utilizado no meio acadêmico. Trata-se de um aprendizado que mescla as modalidades presencial e a distância.

Cada vez mais empresas têm utilizado este método de ensino em treinamentos para capacitar seus colaboradores. Casando assim a indispensável tecnologia com a empatia da sala de aula.

Por isso, compilei as 5 principais vantagens sobre como este formato de ensino pode trazer benefícios para sua corporação:

#1 – Redução de custos

Primeiro, vamos falar de números, certo? Se você trabalha ou já trabalhou com ensino presencial, sabe os altos custos e a complicada manutenção de conteúdo.

Ao implementar uma estratégia Blended Learning de treinamento, a educação a distância pode fazer com que seja reduzida a carga horária presencial. Desta forma, os custos com diárias de professores, deslocamentos e aluguéis de locais, são reduzidos em até 80%.

Além disso, o conteúdo online pode ser facilmente atualizado, o que descarta a necessidade de novos treinamentos presenciais no caso de novos funcionários, reciclagem de conhecimento e atualização de conteúdo.

#2 – Diversificação das formas de aprendizagem

É reconhecido pela neurociência que estudar em lugares diferentes facilita o aprendizado de longo prazo. Por isso, existe uma vantagem em trabalhar com aprendizagem combinada. Você oferece maiores chances de retenção a longo prazo.

Além disso, o ensino presencial impõe um ritmo (o do especialista aplicando o treinamento), enquanto o curso online permite que o colaborador siga o seu ritmo de estudos.

#3 – Introdução da cultura e-Learning na organização

O Blended Learning é uma forma interessante de introduzir a cultura e-Learning em organizações que possuem um histórico predominantemente de treinamento presencial.

Mesclar o treinamento presencial com ensino a distância ajuda os colaboradores a se adaptarem ao cenário tecnológico que vem transformando a educação corporativa mundialmente.

#4 – Abordagem mais adequada de conteúdos

Diferentes conteúdos exigem abordagens distintas. A teoria e prática são ótimos exemplos sobre como melhor utilizar o Blended Learning na sua organização.

Conteúdos teóricos, leituras, demonstração de sistemas/softwares, apresentam ótima adequação quando abordados à distância por exigirem mais atenção.
Conteúdos mais complexos e subjetivos, como os comportamentais, que exigem alguma interação social, assim como operações manuais ou conteúdos que visam discussões mais profundas, são alguns exemplos em que vale priorizar o ensino presencial.

Uma prática comum é deixar a parte técnica para o curso online, e o prático e experimental para o presencial.

#5 – Nivelamento da turma

No método presencial, é comum receber colaboradores com diferentes conhecimentos prévios, dificultando para o especialista, o planejamento das aulas para conseguir atender a todos os alunos.

Com o Blended Learning, o conteúdo online pode ser disponibilizado como pré-requisito para a aula. Assim, a turma chegará com o mesmo nível de conhecimento. O colaborador ainda tem a vantagem da gestão do seu tempo para assimilar o conteúdo novo e levar questões para a sala de aula, sem a pressão do aprendizado imediato mais comum no treinamento presencial.

Conclusão

O Blended Learning é uma ótima estratégia para treinamentos na sua empresa. Otimiza o seu orçamento dedicado a treinamentos, motiva a equipe pela mudança da rotina, e torna mais fácil a adaptação aos diferentes tipos de conteúdos que você precisa treinar.

Já trabalha com treinamento presencial e quer migrar para os treinamentos online? Com certeza o Blended Learning é o primeiro passo!