Uma característica das trilhas de aprendizagem como treinamento corporativo é a diversidade de fontes de aprendizagem que você pode explorar para melhorar a retenção de aprendizado do seu colaborador e consequentemente, um conhecimento a mais aplicado na sua empresa.

Esse tipo de conjunto é popular nas instituições de ensino mas também na educação corporativa.

Por esse motivo, você vai saber neste artigo o que é trilha de aprendizagem, como são trabalhadas em treinamentos corporativos e os tipos de trilhas que podem ser utilizadas.

O que é trilha de aprendizagem?

Quando falamos em trilhas de aprendizagem, estamos falando de sequências de atividades que têm como objetivo, serem complementares entre si. O caminho do desenvolvimento fica mais fácil e diversificado.

Dependendo do nível da habilidade que precisa ser capacitada, você, ao optar por utilizar trilhas, divide em módulos e materiais complementares todo o ensino com o objetivo de potencializar e reter o aprendizado do colaborador. Ao invés de lançar todo o conteúdo de uma só vez! Imagine que coisa boa, você começar a estudar algo e se deparar com uma sequência de treinamento e materiais complementares que deve seguir?

Como é no ambiente corporativo?

Nas organizações, comumente são utilizadas para capacitar os colaboradores a melhor exercerem suas funções, com uma sequência de conteúdos planejadas desde o início até o fim do treinamento. A empresa ganha a habilidade e o funcionário o conhecimento.

Trilhas de aprendizagem quando utilizadas, são favoráveis à empresa e aos colaboradores, pois orientam o melhor caminho para adquirir tal conhecimento, possibilitando autonomia e autodesenvolvimento ao funcionário. Além das diversas fontes de aprendizagem que podem ser utilizadas na hora de oferecer materiais e experiências complementares.

Essa sequência de conteúdos e experiências podem ser elaboradas com diferentes mídias. Isso significa que você pode formar trilhas com diferentes fontes de aprendizagem como vídeos, filmes, sites, fóruns de discussão, além do treinamento a distância. Você também pode otimizar o tempo investido em produção disponibilizando o mesmo conteúdo para diversas áreas. Como por exemplo, se você criou uma trilha de aprendizagem voltada para a área de vendas, as áreas de Customer Success e de SDR também podem se beneficiar do mesmo conhecimento.

Que tipos de trilhas posso disponibilizar para meus colaboradores?

• Profissionais: As mais comuns. São as sequências que mencionei acima para capacitar dentro do ambiente da sua empresa;
• Pessoais: Para que os alunos possam se concentrar em suas habilidades ou lacunas de conhecimento como desenvolvimento de planejamento de carreira;
• Livres: Em vez de mapas tradicionais, lineares e previamente orientados, outra opção é incorporar trilhas de aprendizagem que os alunos possam percorrer livremente. As trilhas livres entregam o controle ao aluno, que se empodera e se motiva.

Cada tipo tem seu benefício e vai de acordo com os objetivos e necessidades da sua empresa. Lembre-se que o aprendizado sempre vai precisar do envolvimento e atitude do colaborador que está aprendendo.

Conclusão

Leve sempre em consideração o que seus colaboradores pensam sobre os treinamentos oferecidos. Adultos e millenials por exemplos, aprendem e se motivam por diferentes razões. É importante você conhecer para poder sempre oferecer um conteúdo eficiente e relevante.

Utilize as trilhas de aprendizagem a fim de capacitar seus colaboradores a exercer melhor suas funções. Tire proveito do que você produziu e considere todas as áreas que podem se beneficiar daquele conteúdo. E por fim, explore as fontes de aprendizagem para proporcionar uma experiência interativa e completa para seu funcionário.

E você, já produziu ou está produzindo algum tipo de trilha de aprendizagem? Conta pra gente nos comentários!