A área de Educação Corporativa tem o desafio de desenvolver pessoas, promovendo conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais à atuação profissional e ao bom relacionamento entre equipes, clientes e parceiros.

Para atuar neste desafio e promover experiências de aprendizagem significativas, é preciso integrar tendências metodológicas, tecnológicas e estratégicas de motivação. 

Para te ajudar, preparamos este infográfico para te apresentar os 3 conceitos essenciais que você precisa saber para desenvolver colaboradores.

1º conceito essencial: a Andragogia é a arte ou ciência de ajudar os adultos a aprenderem.

Sabemos que eles possuem muitas experiências e conhecimentos prévios. Portanto, ao planejar uma ação educacional considerando os princípios da Andragogia, é preciso considerar a postura ativa do aprendiz e a abordagem significativa, ou seja, que dialogue com o dia a dia dele. 

2º conceito essencial: a Curva do Esquecimento, apresentada pelo filósofo alemão Hermann Ebbinghaus, em 1885, é outra importante teoria a ser considerada ao se desenvolver experiências de aprendizagem para adultos. De acordo com essa teoria, após o contato com um conteúdo, a retenção de conhecimento reduz, gradativamente, voltando a aumentar quando o acessamos. 

3º conceito essencial: outra metodologia muito aplicada à Educação Corporativa é o 70:20:10, que une prática e teoria e pode ser aplicada em ações educacionais de empresas de qualquer porte. 

Essa metodologia define a porcentagem de tempo que deve ser investido em cada ação de aprendizagem.

• Prática (70%);
• Compartilhamento (20%);
• Aprendizagem formal (10%).

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