Demanda constante por novos conteúdos na plataforma de aprendizagem, ausência de equipe interna dedicada e necessidade de transformar materiais-base em cursos estruturados e interativos.
A Fábrica de Conteúdos da Mobiliza assumiu a produção recorrente das trilhas, estruturando identidade visual, interatividade e organização metodológica em ciclos contínuos.
4 trilhas completas entregues
80 horas técnicas utilizadas ao longo do ano
Produção organizada e escalável
A empresa já possuía conteúdos estruturados internamente: textos, diretrizes e materiais-base. O desafio estava na transformação desses materiais em experiências digitais completas, com interatividade, identidade visual e organização andragógica. Sem equipe dedicada ao design instrucional, cada nova demanda exigia esforço adicional da área de T&D.
Com a organização da produção em ciclos recorrentes, a empresa passou a manter sua plataforma atualizada de forma estruturada. Resultados do projeto:
A plataforma passou a operar com maior consistência e identidade visual consolidada.
Com a Fábrica de Conteúdos, sua área de T&D ganha escala, identidade visual consistente e organização na produção.
Ensine como escutar, contribuir e trabalhar de forma sinérgica, respeitando diferentes perfis e habilidades.
Ensine a aplicar frameworks e filtros de decisão que equilibram lógica, emoção e contexto organizacional.
Implemente uma cultura de foco, priorização e execução com consistência.
Torne sua equipe mais analítica, estratégica e livre de vieses automáticos.
Estimule o networking como ferramenta de aprendizado, parceria e visibilidade no mercado.
Ensine sua equipe a mediar interesses, propor soluções justas e manter o foco em resultados compartilhados.
Incentive comportamentos autônomos e consistentes com estratégias que conectam valores pessoais aos objetivos do time.
Desenvolva uma mentalidade de crescimento na sua equipe para aumentar a resiliência, a adaptabilidade e o compromisso com o aprendizado contínuo
Ajude profissionais a mapear oportunidades, traçar metas e evoluir de forma estruturada.
Capacite seus colaboradores para reconhecer e regular suas emoções, agir com empatia e construir relações de confiança.
Utilize o foco, os gatilhos certos e a linguagem positiva com modelos de influência usados por líderes reconhecidos mundialmente.
Ensine como criar gatilhos, reforços e repetições estratégicas para comportamentos desejáveis.
Desenvolva líderes que estimulam um ambiente seguro para aprendizado, colaboração, autonomia e performance sustentável.
Implemente métodos simples que ajudam na organização da rotina.
Diminua o medo do novo e aumente o engajamento durante processos de transformação.
Aplique técnicas práticas para melhorar a concentração e o uso do tempo.
Fortaleça a capacidade de análise e ação diante de novos cenários e demandas do mercado.
Ajude sua equipe a manter a motivação e o foco mesmo sem supervisão constante, por meio de estratégias que consolidam hábitos e entregas recorrentes.
Fortaleça a clareza, a escuta ativa e a assertividade da sua equipe, melhorando a comunicação entre times e líderes com técnicas práticas.
Fortaleça a clareza, a escuta ativa e a assertividade da sua equipe, melhorando a comunicação entre times e líderes com técnicas práticas.
De talentos naturais a hábitos de alta performance: ajude os profissionais a reconhecer seus pontos fortes, desenvolver disciplina e transformar micro-hábitos em grandes resultados.
