Tornar os treinamentos mais acessíveis e inclusivos.
Conteúdos customizados e ferramenta de autoria Applique.
Mais acessibilidade e padronização nos cursos corporativos.
A Raia Drogasil é hoje a maior varejista farmacêutica da América Latina, com farmácias espalhadas por todos os estados do país. Com essas proporções, a demanda de T&D é alta: são mais de 52.000 funcionários com perfis e necessidades diversas de treinamento. Empenhada no desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores, o propósito da empresa é cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.
No modelo de carreira das operações de farmácia da RD, as posições de gerência são ocupadas por pessoas desenvolvidas internamente. Também existe uma preocupação com a diversidade, que só é possível na prática com processos seletivos e treinamentos verdadeiramente inclusivos, incluindo também as questões de acessibilidade.
Em 2021, a RD divulgou a sua ambição de sustentabilidade, com o objetivo de até 2030 ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável.
Para isso, reuniu 35 compromissos nos pilares: Pessoas + Saudáveis, Negócios + Saudáveis e Planeta + Saudável. Dentre os objetivos, estão “Incluir e empoderar funcionários(as) por meio da promoção da diversidade”.
Muitas conquistas já foram alcançadas nas metas de inclusão: a rede é líder, junto com o McDonald’s, em contratação de pessoas com deficiência intelectual. E a busca da Mobiliza surgiu justamente da vontade de expandir esse projeto de acessibilidade.
O objetivo era acolher o número crescente de funcionários com deficiências, padronizar a comunicação para servir de exemplo na empresa e na comunidade e disponibilizar recursos que são úteis para além das deficiências.
A empresa tem um time engajado que busca constantemente o protagonismo e atua diariamente para qualificar equipes e aprimorar indicadores internos, em especial os de diversidade e inclusão. Negócios com o tamanho, capilaridade e relevância da RD, na sociedade e no seu entorno, têm grande potencial de promover equidade e transformação social.
Considerando o desafio que tinha pela frente, a RD escolheu contar com a ferramenta de autoria Applique. Com ela, ganhou mais autonomia, qualidade e velocidade para expandir com eficácia o projeto de acessibilidade.
Também optou por contratar conteúdos customizados, resultando nos cursos “Inclusão além da cota” e “Promoção de equidade de gênero”. Produzidos pela Mobiliza, eles seguem os preceitos de acessibilidade mobile possibilitados pela modalidade OnePage (com o conteúdo em uma só página). Logo no início da navegação, as pessoas colaboradoras podem ouvir a locução, uma das exigências da RD.
De acordo com Anna Victória Ferreira, Consultora da Universidade RD, a estratégia é já amparar até as deficiências que ainda não possuem representatividade na empresa.
Com a Mobiliza, a sua empresa também pode otimizar a gestão de treinamentos e aumentar o engajamento dos colaboradores.
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