Apesar de muitas empresas ainda não terem se atualizado, oferecer treinamentos estruturados e alinhados às necessidades do negócio é um diferencial competitivo. Assim, a universidade corporativa tem se tornado uma estratégia essencial para empresas que desejam capacitar seus colaboradores de forma eficiente.
De acordo com o LinkedIn, 94% dos funcionários afirmam que permaneceriam por um tempo maior nas organizações se elas investissem em seu treinamento e desenvolvimento.
Mas, como e por que ter a universidade corporativa? Explicaremos tudo neste artigo. Confira!
Confira 9 vantagens de ter uma universidade corporativa
Padronização do conhecimento dentro da empresa
A universidade corporativa uniformiza os processos, assegurando que informações essenciais sejam disseminadas de forma objetiva e organizada a todos os colaboradores.
E, com treinamentos padronizados, as equipes trabalham de maneira alinhada, pois existe a garantia de que todos do time estarão por dentro dos mesmos processos e conceitos. Além disso, essa padronização facilita a adoção de melhores práticas dentro da organização.
Desenvolvimento contínuo dos colaboradores
Uma plataforma de treinamento corporativo possibilita a capacitação contínua dos profissionais, o que garante uma atualização constante. Isso é importante porque melhora a qualificação dos times e, consequentemente, impulsiona a inovação dentro da empresa.
Com cursos atualizados e personalizados, os colaboradores conseguem acompanhar as tendências do mercado e desenvolver novas habilidades a todo instante. Isso contribui para o crescimento profissional, aumenta a satisfação no ambiente de trabalho e traz diversos benefícios para a empresa como engajamento na solução de problemas, aprimoramento das entregas e maior eficiência na execução de tarefas.
Redução de custos com treinamentos externos
A redução de custos com treinamentos externos é uma das maiores vantagens da universidade corporativa, especialmente com o uso de plataformas LMS (Learning Management System).
As plataformas LMS permitem a digitalização dos conteúdos, eliminando despesas com deslocamento, hospedagem e infraestrutura. Além disso, permitem a criação de trilhas de aprendizagem para facilitar o andamento das aulas.
Além disso, treinamentos online possibilitam um maior alcance, garantindo que todos os colaboradores, independentemente da localização, tenham acesso ao conhecimento. Essa funcionalidade é bastante útil para empresas com várias filiais ou com trabalhadores em home office.
Maior engajamento e retenção de talentos
Os funcionários que têm oportunidades de aprendizado dentro da empresa se sentem mais motivados e valorizados. Isso porque a possibilidade de evoluir profissionalmente impacta diretamente na retenção de talentos e reduz a taxa de turnover.
Assim, a universidade corporativa fortalece a cultura organizacional, criando um ambiente de crescimento e incentivando a equipe a se manterem naquele local de trabalho.
Aprenda mais: Educação corporativa: o que é, como implementar e benefícios
Agilidade na implementação de mudanças da organização
Outro fator importante é a disseminação de mudanças realizadas pela própria empresa, como a modificação de processos, alteração na esteira de produção ou implementação de novas tecnologias.
Com a universidade corporativa é muito mais fácil e rápido divulgar as recentes implementações da organização para todos os funcionários, sendo possível até mesmo gerar certificações para garantir que as trilhas de aprendizagem foram cumpridas e a equipe está apta a aplicar as mudanças solicitadas.
Fácil adaptação às mudanças do mercado
A universidade corporativa também mantém os funcionários cientes das melhores práticas, desenvolvendo habilidades ágeis, como pensamento crítico e resolução de problemas, e fomenta uma cultura de inovação.
Dessa forma, os colaboradores se tornam mais flexíveis e preparados para novos desafios. Isso garante vantagem competitiva e permite que a organização responda rapidamente a demandas emergentes.
Personalização do aprendizado conforme as necessidades da empresa
Com uma plataforma LMS, os gestores de RH ou gestores de treinamento e desenvolvimento podem adaptar os treinamentos de acordo com suas necessidades, garantindo um aprendizado direcionado e eficaz.
Essa personalização permite que os colaboradores adquiram conhecimentos relevantes para suas funções, o que evita treinamentos generalistas e aumenta o impacto do aprendizado na produtividade da equipe.
Aceleração do onboarding de novos colaboradores
Uma universidade corporativa também otimiza o processo de onboarding, garantindo que novos funcionários tenham um treinamento padronizado e eficaz desde o primeiro dia.
Em vez de depender de treinamentos presenciais esporádicos ou da disponibilidade de gestores para repassar informações essenciais, os novos funcionários podem acessar conteúdos organizados de forma estruturada, permitindo que absorvam os processos, políticas e cultura da empresa.
Isso reduz o tempo de adaptação e aumenta a produtividade dos novos colaboradores, facilitando sua integração à cultura organizacional.
Facilitação da sucessão e desenvolvimento de lideranças
Com treinamentos contínuos e estruturados, a empresa consegue identificar talentos internos, desenvolver suas habilidades e prepará-los gradualmente para desafios maiores.
Isso reduz a necessidade de buscar lideranças externas, valorizando profissionais que já conhecem a cultura e os processos organizacionais, o que facilita a transição para cargos de maior responsabilidade.
Quando líderes são preparados internamente, a empresa assegura a continuidade dos processos, mantém a cultura organizacional forte e reduz riscos de desorganização ou perda de conhecimento estratégico.
Saiba mais: Guia completo: Universidade Corporativa
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Investir na Mobiliza significa ter uma plataforma de treinamento corporativo eficaz, garantindo a qualificação contínua dos profissionais e a otimização dos processos de aprendizagem.
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Perguntas frequentes
Quais são as vantagens de ter uma universidade corporativa?
A universidade corporativa padroniza o conhecimento interno, reduz custos com treinamentos, aumenta o engajamento dos colaboradores e facilita a adaptação às mudanças da organização e do mercado, sendo uma ferramenta estratégica para o crescimento e inovação da empresa.
Como implementar uma universidade corporativa?
O primeiro passo é definir quais temas serão abordados e em seguida deve-se criar os conteúdos distribuídos em cursos e trilhas em aprendizagem.
É necessário utilizar uma plataforma LMS (Learning Management System) para implementar a universidade corporativa, já que o sistema permite disseminar de forma organizada os conteúdos, cadastrar de alunos, gerar certificados, criar relatórios sobre os engajamentos, integrar o sistema de aprendizagem com os sistemas já utilizados na empresa, entre outras facilidades.
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