A inovação, agilidade e capacitação são fatores decisivos para a competitividade dentro do mercado. Portanto, compreender os tipos de aprendizagem é indispensável para as organizações que desejam promover treinamentos corporativos.
Isso porque os colaboradores não aprendem da mesma maneira e, por isso, adotar uma abordagem padronizada em treinamentos pode comprometer os resultados.
Com o alinhamento dos métodos de ensino ao perfil dos profissionais, a empresa garante maior aproveitamento do conteúdo, além de aumentar a retenção do conhecimento adquirido.
Neste artigo, você vai entender quais são os principais métodos de aprendizagem, como aplicá-los dentro da sua organização e de que forma uma plataforma de treinamento corporativo pode ajudar nesse processo. Confira, a seguir.
Quais são os tipos de aprendizagem?
A diversidade cognitiva é um dos fatores mais relevantes no processo de aprendizado. Isso porque cada indivíduo possui preferências naturais para adquirir e processar informações.
Por isso, ao falarmos sobre tipos de aprendizagem, estamos nos referindo aos diferentes estilos cognitivos com os quais as pessoas interagem com o conteúdo.
Entre os modelos mais conhecidos e aplicados estão o método VARK e o modelo de aprendizagem experiencial de Kolb. Ambos oferecem frameworks valiosos para a criação de estratégias de ensino mais eficazes, especialmente em contextos corporativos onde o tempo e os recursos precisam ser otimizados.
Vamos entender cada um deles em detalhes.
Método VARK
O modelo VARK, desenvolvido por Neil Fleming, categoriza os estilos de aprendizagem em quatro grupos principais: Visual, Auditivo, Leitura/Escrita e Cinestésico.
Esse método é bastante utilizado em contextos educacionais devido à sua simplicidade e aplicabilidade prática. Ao identificar o estilo predominante de cada indivíduo, é possível adaptar o conteúdo e os formatos do curso para facilitar o aprendizado.
Esse modelo parte do princípio de que, embora todos possam aprender de diferentes formas, cada pessoa possui uma preferência natural que influencia diretamente na forma de reter e processar informações.
Na educação corporativa, conhecer esses perfis permite uma entrega de conteúdo mais estratégica e inclusiva que motiva os colaboradores.
Visual
As pessoas com estilo de aprendizagem visual absorvem melhor as informações quando elas são apresentadas por meio de imagens, esquemas, gráficos, diagramas e mapas mentais.
Para eles, o uso de recursos visuais não é apenas uma questão estética, mas uma necessidade cognitiva.
Então, esse perfil valoriza a organização visual dos dados, o uso de cores e a estruturação do conteúdo. Em ambientes corporativos, esses aprendizes se beneficiam imensamente de:
- Vídeos explicativos;
- Slides bem elaborados;
- Fluxogramas ;
- Dashboards visuais.
Nesse caso, quando os treinamentos utilizam imagens ilustrativas, storytelling gráfico ou elementos visuais interativos, o aprendizado se torna mais eficaz.
Auditivo
Como o próprio nome já diz, os auditivos são aqueles que compreendem e retêm melhor as informações por meio da escuta.
Dessa forma, eles aprendem ouvindo palestras, explicações orais, podcasts, diálogos e músicas. Isso significa que esses profissionais se beneficiam de atividades como:
- Videoaulas com narração;
- Áudios explicativos;
- Reuniões onde possam interagir verbalmente;
- Conversas em grupo;
- Trocas de ideias em fóruns.
O ideal é usar uma plataforma de treinamento corporativo que permita a integração de arquivos de áudio, videochamadas gravadas e podcasts internos, tornando o conteúdo mais acessível e natural para esse estilo de aprendizado.
Leitura/Escrita
As pessoas com perfil de aprendizagem escrita, gostam de ler textos, fazer anotações, elaborar resumos e consultar manuais. Assim, informações organizadas em listas, artigos, PDFs e slides com muito texto funcionam bem para esse grupo.
Ao desenvolver um treinamento corporativo voltado para esse estilo de aprendizagem, é importante fornecer ao colaborador:
- Materiais de apoio escritos;
- Artigos complementares;
- Guias passo a passo e
- Exercícios de fixação que estimulem a escrita.
Cinestésico
Já os aprendizes cinestésicos preferem o aprendizado prático e assimilam melhor o conteúdo quando colocam a “mão na massa”, participam de atividades interativas, jogos, simulações ou situações do mundo real.
Em contrapartida, sentem um pouco de dificuldade para absorver informações puramente teóricas ou passivas.
Para esse perfil, a melhor estratégia é promover a ação, por meio de recursos como:
- Casos reais;
- Simulações de problemas da empresa;
- Dinâmicas;
- Games;
- Laboratórios virtuais.
A gamificação, em especial, é extremamente eficaz porque estimula o envolvimento ativo e mantém o foco.
Saiba mais sobre o uso da gamificação em treinamentos corporativos
Modelo Kolb
O modelo de aprendizagem experiencial de David Kolb parte da premissa de que aprender é um processo contínuo, baseado na experiência.
Segundo Kolb, esse processo passa por 4 etapas:
- Experiência concreta,
- Observação reflexiva,
- Conceitualização abstrata e
- Experimentação ativa.
A combinação dessas etapas resulta em quatro estilos de aprendizagem: Convergente, Divergente, Assimilador e Acomodador.
O estilo Convergente prefere resolver problemas e aplicar ideias. Assim, são pessoas mais práticas e objetivas, que aprendem melhor ao lidar com tarefas técnicas.
Já o Divergente aprende por meio da observação e da imaginação, valorizando a criatividade, trabalha bem com ideias diferentes e se destaca em áreas que exigem empatia e comunicação.
O Assimilador, por outro lado, gosta de modelos teóricos e análises lógicas. Nesse caso, são aqueles que preferem aprender por meio da leitura, estudos de caso e conceitos abstratos.
Por fim, o Acomodador aprende testando hipóteses e interagindo com o ambiente, sempre por meio da ação, explorando novas experiências e respondendo bem a desafios.
Como aplicar os tipos de aprendizagem nos seus cursos corporativos?
O ideal é combinar diferentes formatos em um mesmo curso, criando uma experiência mais completa e acessível para todos.
Adaptar os cursos e treinamentos aos diferentes tipos de aprendizagem é o grande diferencial para quem deseja obter melhores resultados em capacitação corporativa.
Essa personalização aumenta o engajamento dos colaboradores, melhora o índice de conclusão dos cursos e fortalece a cultura de aprendizagem dentro das empresas.
Porém, é comum não saber exatamente como promover treinamentos que incluam os perfis de cada colaborador. Por isso, vamos apresentar dicas práticas de como adaptar os treinamentos para atender cada um dos estilos de aprendizagem mapeados anteriormente.
Veja alguma sugestões de ações para aplicar e ter cada um desses estilos na prática para seus treinamentos corporativos:
Visual
- Utilize vídeos explicativos, mapas mentais e fluxogramas para estruturar conteúdos complexos;
- Crie apresentações com elementos gráficos marcantes, como ícones, esquemas visuais e infográficos;
- Adote plataformas que permitam animações e interatividade visual para facilitar o entendimento.
Auditivo
- Grave aulas narradas e disponibilize conteúdos em áudio;
- Promova rodas de conversa e webinars para estimular a troca verbal de informações;
- Utilize storytelling em áudio para conectar o conteúdo à realidade do colaborador.
Leitura/Escrita
- Forneça materiais bem estruturados, como apostilas, artigos e manuais;
- Estimule a escrita com exercícios dissertativos e fóruns de discussão;
- Utilize quizzes e resumos para reforçar o aprendizado.
Cinestésico
- Desenvolva simulações e estudos de caso interativos para aplicação prática;
- Utilize gamificação com desafios, missões e recompensas para manter o engajamento;
- Proporcione atividades colaborativas e dinâmicas que exijam tomada de decisão.
Ponto de atenção: Pirâmide de aprendizagem de William Glasser
Uma importante observação sobre os diferentes tipos de aprendizado é que existe um conceito bastante conhecido: a Pirâmide de Aprendizagem, desenvolvida pelo psiquiatra William Glasser.
Ela demonstra como a retenção do conhecimento varia de acordo com o método utilizado no ensino. Segundo seus estudos, a absorção do conteúdo é significativamente maior quando há participação ativa no processo de aprendizagem.
Embora muito difundida no mundo dos estudos, a Pirâmide de Aprendizagem de Glasser tem sido alvo de críticas devido à ausência de evidências científicas sólidas que sustentem a ideia de que os métodos de aprendizagem e as porcentagens de retenção sejam, de fato, tão fixos.
Não existe um consenso definitivo que comprove que, por exemplo, a retenção de conteúdo seja realmente 95% mais eficaz quando se ensina alguém, ou que a simples prática garanta a melhor aprendizagem.
Cada aluno tem necessidades diferentes, e as abordagens de ensino devem ser ajustadas com base nesses fatores.
Como descobrir o tipo de aprendizagem mais eficiente para a empresa?
A descoberta do tipo de aprendizagem dos colaboradores pode ser feita por meio de ferramentas simples e da observação do próprio comportamento diante de diferentes métodos de ensino. Confira o passo a passo que preparamos.
1. Teste VARK
O teste VARK, disponível gratuitamente no site oficial vark-learn.com, é uma das formas mais eficientes para descobrir o tipo de aprendizagem.
Com base em perguntas simples, o teste identifica as preferências entre os estilos Visual, Auditivo, Leitura/Escrita ou Cinestésico.
Com isso, é possível escolher os métodos mais adequados para os estudos e capacitações.
2. Observar o melhor aprendizado
Além do teste, observe como os colaboradores se sentem ao consumir diferentes tipos de conteúdo e como absorvem melhor as informações. Algumas perguntas pertinentes podem ser:
- O engajamento é maior quando as informações são passadas via vídeo?
- As informações contidas nos textos indicados para a leitura foram realmente utilizadas pelo colaborador?
- Os colaboradores desejam conversar entre si sobre o tema?
Essas observações ajudam a validar o resultado do teste e aprofundam o conhecimento em relação ao aprendizado.
3. Experimentar diferentes métodos
A melhor forma de garantir uma aprendizagem completa é experimentando. Portanto, teste diferentes formatos de conteúdo, crie treinamentos com abordagens variadas e observe quais motivaram mais a equipe e qual modelo gerou melhor resultado.
Leia também: Fast learning: ensino rápido e eficaz para o treinamento corporativo
Como a Mobiliza pode ajudar nos treinamentos corporativos?
A Mobiliza é uma solução completa para empresas que desejam elevar o nível dos seus treinamentos corporativos. A plataforma LMS da Mobiliza oferece recursos avançados para aplicar diferentes tipos de aprendizagem com eficiência e escalar a aprendizagem organizacional com qualidade.
Automação de trilhas de aprendizagem
Por exemplo, a funcionalidade de automação de trilhas de aprendizagem permite organizar cursos, eventos e conteúdos para os colaboradores, respeitando o ritmo e nível de conhecimento da equipe.
Assim, garante uma experiência fluida e personalizada, com menor taxa de abandono e maior impacto na aquisição de conhecimento.
Gamificação
A gamificação é outro diferencial. A plataforma estimula o engajamento, a competição saudável e o senso de progresso por meio de games, atribuição de pontos e outros recursos interativos.
Essa solução é bastante eficaz para aprendizes cinestésicos, que preferem uma abordagem prática e interativa.
Applique
A ferramenta Applique, desenvolvida pela Mobiliza, permite criar conteúdos ricos com vídeos, áudios, slides com efeitos, imagens, gifs e muito mais.
Com ela, é possível atender aos perfis visuais, auditivos, leitores e cinestésicos com um único curso. Isso torna a experiência mais inclusiva e escalável para empresas de todos os portes.
Além disso, a ferramenta possibilita a criação de um curso corporativo em menos de 2 horas.
Com o suporte de uma plataforma de treinamento corporativo como a Mobiliza, sua empresa pode aplicar essas estratégias em escala, garantindo mais resultados e valorizando o aprendizado contínuo.
Conheça a plataforma LMS da Mobiliza e faça a diferença nos treinamentos da sua empresa.
