Nesse post aqui nós contamos para você o que é cultura de aprendizagem nas organizações, possíveis caminhos e resultados observáveis ao aplicar e fomentar essa prática. Sugiro que você consuma ambos os materiais (infográfico e artigo).
Para complementar o seu conhecimento sobre o tema, desenvolvemos um infográfico sobre as principais características vistas numa empresa que tem essa cultura, os indicadores sugeridos para você mapear e ainda, as principais diferenças entre organizações que apenas capacitam comparado às que desenvolvem seu colaborador num ambiente que incentiva a aprendizagem.
A responsabilidade pela promoção de uma cultura de aprendizagem não se resume à área de educação corporativa, mas você, que tem a mesma missão que a gente de desenvolver pessoas, pode dar o primeiro passo para promover essa cultura na sua organização.
Veja as principais características que aplicamos na cultura da Mobiliza e que acreditamos ser um diferencial para você aplicar na sua empresa também:
- Ambiente colaborativo;
- Autonomia e protagonismo do colaborador;
- Profissionais curiosos e inquietos;
- Aprendizagem como experiência;
- Foco em inovação e produtividade.
Além das principais características, trouxemos também as principais diferenças entre empresas com culturas diferentes.
Principais diferenças entre capacitação pontual e cultura de aprendizagem
Agora que você já conhece as principais características de uma organização que promove cultura de aprendizagem e sabe que a área de Educação Corporativa não é a responsável, mas pode dar o pontapé inicial para o desenvolvimento dessa cultura, confira as principais diferenças entre as ações de capacitação pontuais em relação às ações desenvolvidas num contexto de aprendizagem.
Todo esse conteúdo está no infográfico a seguir, aproveite!
